有限公司总经理信刚表示，“企业人才自主评价打破了原有唯学历、唯职称、唯论文等评价倾向，突出人才职业属性岗位特点和业绩表现，让人才自身价值得到充分尊重和实现，同等享受相应政策待遇，极大地稳定了我司关键岗位人员。”
据悉，泉州人才“港湾计划”实施以来，我市聚焦人才价值实现，坚持“谁用人、谁评价”，确定玖龙纸业、立亚新材等113家人才自主评价试点企业，把人才评价“指挥棒”交到企业手中。据台商区党工委人才办工作人员介绍，玖龙纸业（泉州）有限公司作为首批人才自主评价试点单位，按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，制定本企业高层次人才认定方案，经市、区两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施，目前已自主认定高层次人才39名。
“我是湖南人，真的很激动，来公司近3年，通过公司自主评价被认定为泉州市高层次人才，这是公司对我的尊重、肯定和信任，是一份特殊的荣誉。”玖龙纸业（泉州）有限公司基建部经理谭胜利表示，“我和公司的许多外省同事一样，被泉州的产业实力、城市配套和子女就学政策所吸引，最终决定在泉州安家落户。”
玖龙纸业（泉州）有限公司副总经理徐岩峰说：“今年春节我没有回黑龙江，而是留在台商区过年，在新冠肺炎疫情防控期间，台商区出台支持中小企业生产经营20条措施、15条用工补贴等政策，积极推行‘千医连万企’、核酸检测线上预约和云招聘会等暖心举措，全力支持用人单位引聚人才复工复产。我真真切切地感受到政府对人才的关心关爱，在泉州安居落户的确是一个明智的选择。”
去年，玖龙纸业（泉州）有限公司在生活区建立了党群人才服务中心，发挥其团结引领、贴心服务的阵地作用，通过E-learning在线学习平台面向高层次人才开设“微党课”，定期开展“环保之星”评选日、“四小”活动研讨沙龙和亲子互动等主题活动，丰富人才的工余生活，帮助人才扩大“朋友圈”。其中“四小”活动激发了人才的研究、创新热情，目前共收到1892条项目建议，其中1415条被采纳，节约近千万元生产成本，提升了企业生产效率。